Pada pembangunan e-local government diperlukan suatu perubahan, baik dari sisi teknologi yang digunakan maupun dari sisi manajemen kerja dan budaya kerja. Perubahan adalah salah satu kata yang sering didengar atau diucapkan, namun cukup sulit untuk dilakukan. Perubahan bagi kebanyakan orang mungkin menjadikan tidak nyaman serta memerlukan pengorbanan.

Suatu perubahan menyebabkan seseorang harus berani melepaskan diri atau keluar dari comfort zone yang selama ini sudah melekat dalam diri seseorang. Tidak semua orang suka dengan perubahan, sehingga untuk dapat efektif, strategi perubahan haruslah berfokus pada manusia yang akan menjalankan perubahan itu sendiri, bukan pada alat-alat atau masalah yang dihadapi. 

Suatu perubahan yang di-inginkan tidak hanya akan dialami oleh individu-individu saja, tapi juga akan dialami oleh organisasi secara keseluruhan. Pimpinan yang akan melakukan perubahan harus berani maju kedepan, dan siapa yang mau berubah harus membuka pikirannya. Perubahan tidak akan pernah terjadi sebelum manusia berhasil mengubah pola cara berpikirnya.  

Dalam genetika biologi, manusia dibentuk oleh sekumpulan kode genetik yang disebut DNA (Deoxiribo Nuclead Acid) yang dikenal juga sebagai unsur pembawa sifat. Unsur-unsur pembawa sifat akan berinteraksi dengan lingkungannya, dan bisa saja unsur-unsur yang baik pada manusia bisa terbelenggu oleh berbagai unsur lain, sehingga tidak muncul ke permukaan. Salah satu unsur lingkungan yang sering berinteraksi tersebut adalah tradisi.  

Tidak semua tradisi memberikan dampak positif untuk kemajuan masyarakat. Banyak tradisi yang membelenggu sehingga masyarakat terkesan berjalan di tempat dan makin lama makin ketinggalan jaman, tidak lagi mampu beradaptasi terhadap perubahan jaman. Menurut Charles Darwin, bukan yang terkuat yang akan bertahan, namun yang paling adaptif, karenanya, mereka yang tidak mau berubah akan dipaksa berubah oleh keadaan.